廊坊市荣浩纸品有限公司相关方社会责任告知书
2024-06-01
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1- 本公司定当严加遵守《中华人民共和国劳动法》及当地政府所制定的法律法规和公司守则，并依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2- 本公司承认与尊重雇员在符合所在国法律并自愿的条件下自由结社和集体谈判的权利。
3- 本公司在雇佣过程中，包括：聘用、工资、福利、提升、惩罚、辞工和退休，不得以性别、种族、信仰、年龄、体残、同性恋、同性兼异性恋、国籍、政见、社会等级及血统为由加以歧视。
本公司定当遵守《劳动法》按时发放工资并确认所支付的工资符合雇员的基本要求。并且应至少支付雇员当地工资法所规定的最低工资，无论支付的方式是计件工资还是计时工资，同时提供法定福利.满足生活所需可供其体面的生活，包括满足食物、水、住房、教育、保健、交通、衣着和其他基本需求，并包括为意外事件提供准备。
4- 本公司不得要求雇员工资时间超过公司梭织国家规定的正常及加班工作时限，雇员每工资六天必须有一天休息日，并且在雇佣时必须通知工人在受雇期间将有命令性加班的情况，不得强迫工人超负荷工作加班。本公司提供安全、健康的工作环境以防止在生产和操作过程中发生伤害事故；并提供安全、健康的员工住所及遵守所以与工资条件、安全、环境保护有关的法律法规。
5- 本公司绝对比不允许使用16周岁以下劳工，或者低于所在国家法定义务教育年龄的劳工。在招工时必须对应聘人员进行检验身份证，确认无误才能录用登记入厂。本公司不接受任何不满十六周岁工人，包括学徒工、临时工和在校学生。
一旦发现童工，应立即停止其工作，向行政部报告。行政部要迅速派人对其进行查实，对其进行体检。如果发现疾病立刻开始治疗，公司承担治疗费用，直至健康,交给监护人。路费公司承担。误招的童工未依法完成以为教育的，公司应资助其完成义务教育，公司建立档案并对童工的受教育过程进行跟踪。
6- 本公司绝对不允许使用强迫性劳工、奴役劳工。禁止贩卖渠道的劳工进入，所有本公司劳动工人皆在自愿的情况下在本公司工作。本公司以尊重的态度对待雇员，禁止任何性骚扰的行为，并确保雇员在不会受到任何体罚、精神折磨和虐待的环境下工作。
7- 本公司遵从各项适用的环境、法律、法规，并且必须遵守当地的环境保护惯例。提供一所符合环保条件的场所。
8- 如有奴役和强迫及贩卖的劳工第一时间联系当地监管机构，解救涉及强迫工作的员工，与监管机构保持联系，追踪员工健康状况等。直至帮助工人找到另一份工作等等。
9- 禁止强迫劳工，使用童工现代奴役以及人口贩运，发现后必须遵循对应的补救措施。
10- 本公司的申诉渠道在入厂培训中加以说明。
11- 工人也可以通过信件、电话或直接向最高管理人员反映。所有投诉事件将由一个不少于三人的高层管理人员小组处理，并会给予投诉人一个回复日期，一般情况不超过一个月。处理结果将会进行存盘。
12- 本公司希望贵单位能够建立社会责任管理体系或者主动遵守社会责任相关要求
